Книга Марины фоминой и алексея таченкова

Живые команды

Управление стрессом в проектах

Цитаты из книги

Процессы Agile – цикличны. Задача лидера— создать такую среду, чтобы все могли максимально реализовать свои возможности и достичь совместного результата.

Тревога, как тихий подрывник, способна надолго поселиться в голове и выводить нас из равновесия.

Любую работу можно сделать быстро, дешево, качественно – выберите два параметра, третьим придется пренебречь.

Когда-то нам продали хорошо упакованную ложь,что мы эффективны, когда многозадачны.

Эволюция нас к такому не готовила: новый мир сошел с ума, и наши мозги с этим плохо справляются.

О чем книга?

Мы написали такую книгу, которую хотели бы прочесть сами.

В книге мы собрали для вас действительно работающие модели, которые точно покажут ключевые точки управления живыми командами. Кроме того, мы добавили к этому проверенные нашей многолетней практикой инструменты проектного управления, техники управления стрессом в команде и практики работы со своим психологическим состоянием.

В «Живых командах» системно и неожиданно соединились проектный менеджмент, управленческая психология и биология поведения человека. Системные модели в книге успешно сочетаются с практикой использования инструментов управления, а результаты современных исследований — с яркими историями людей, которые ежедневно решают сложные задачи бизнеса на фоне высокой стрессовой нагрузки.

От первой до последней страницы книга насыщена полезным контентом. И это делает ее настольной, для руководителя любого уровня. Специалисты по управлению смогут найти здесь массу идей, чтобы создать сильную живую команду, способную справляться с вызовами нового времени и слаженно достигать поставленных целей.

Книга будет полезна как для экспертного проектного сообщества, так и для специалистов, работающих в области развития персонала, консалтинга и коучинга.

44

литературых источника

73

авторские иллюстрации

26

научных исследований

45

живых историй

43

упражнения и техник

25

практических моделей

Отзывы о книге

Книга Марины и Алексея — одна из тех книг, прочитав которую, начинаешь жалеть, что у тебя ее не было раньше. В моменты, когда не ладилось взаимодействие в команде. Когда набивались первые шишки в руководстве командами. Когда не было понимания, как вести себя в конфликтных ситуациях.

Благодаря легкому и живому языку, не перегруженному терминами и ссылками, не замечаешь, как одна глава переходит в другую главу и так до самого конца. Теория, приведенная без избытка, не дает заскучать, но в полной мере раскрывает суть вещей. Удивительно, но некоторые из описанных ситуаций происходили и со мной. Но почему я чувствовал то, что чувствовал и поступал так, как поступал – стало ясно только после прочтения. Смог найти я для себя и моменты, в которых пока что не дорабатываю, которые требуют коррекции. Уверен, найдете такие и Вы для себя.

Книга Марины и Алексея по праву претендует на то, чтобы стать настольной. Обилие практических инструментов, которые понадобятся не раз и не два, заставит снова и снова возвращаться к этой книге. Удивительно, но авторам удалось выстроить точный баланс между теорией и практикой.

Владимир Смирнов,
Директор департамента подготовки ресурсной базы ООО «НОВАТЭК НТЦ»
к.т.н., Kanban Coaching Professional

Отзывы о книге

Ценность книги М. Фоминой и А. Таченкова обусловлена несколькими обстоятельствами. Во-первых, в ней предпринята попытка системного подхода к анализу проблем управления людьми в организации, в частности, управления проектной деятельностью в командах. При этом системный подход носит неожиданный характер: авторы формируют парадигму, соединяющую в «живых командах» общий менеджмент, психологию и биологию человека.

Во-вторых, книга является ярчайшей иллюстрацией такой профессиональной ситуации, когда накопленный авторами практический опыт ведения тренингов, обучающих программ, семинаров, опыт работы с первыми лицами компаний дошел до критической точки, зрелости и наполненности. Основной интенцией для профессионалов становится необходимо этот опыт передать другим, поделиться, установить контакт с теми специалистами, кому будет это важно. То есть выражение «писать надо только тогда, когда не можешь не писать» относится к авторам в полной мере: появление этой книги обосновано и необходимо.

В-третьих, книга представляет собой ценное сочетание научного теоретического материала и практических рекомендаций, соединенных, к тому же, живой нитью реальных организационных историй и историй из жизни людей, связанных с их профессиональной деятельностью. Кроме того, нельзя не отметить, что написана книга живым языком, который, тем не менее, не опускает обсуждаемые авторами проблемы до «житейской психологии», а поддерживает достойный научно-практический уровень. И, наконец, текст книги пронизан неподражаемым, легким, таким узнаваемым юмором моего бывшего любимого студента, который стал отличным специалистом и большим профессионалом.

Алла Васильевна Погодина,
Заведующая кафедрой психологии управления факультета социальной психологии, профессор кафедры, кандидат психологических наук

Отзывы о книге

Концепция подачи материала в книги – фрагменты знаний. Буквально внутри каждого раздела дается интересная идея, и все это объединено в единую систему. За счет этого книга становится очень плотной с точки зрения подачи информации.

Кого-то может смутить обилие инфографики и кажущаяся легкость пера авторов. Но то, что это перо пишет, – сильные менеджерские концепции, изложенные просто, понятно и доступно. А если вы посмотрите, к каким источникам обращались авторы, вы поймете, что вся информация, которая здесь дается – это информация очень серьезного уровня. И мы можем увидеть здесь ссылки на таких авторов, как Щедровицкий, отсылки к современным исследованиям и распространенным системам профилирования. Видно, что авторы понимают и имеют практический опытом в самых различных системах, которые широко используются в корпоративном мире.

Каждый руководитель может найти здесь массу идей для себя о том, как ему выстраивать отношения с командой и как строить вот эту самую гибкую, яркую, рабочую живую команду и использовать ее потенциал во всей той рабочей деятельности, плотность которой становится все больше и больше, а управление людьми становится все более динамическим процессом.

В целом, книга про то, какими огромным инструментарием обладает современный менеджер, как много всего он может использовать и как это сделать легко. Книга по характеру напоминает мне саму Марину, одного из авторов, потому что это легкий стиль изложения, системный подход и счастливое проживание задач жизненных вызовов. Читается на одном дыхании.

Ирина Ратина,
Архитектор образовательных программ,
Операционный директор Digital академии,
создатель проекта «Retail TECH»

Об авторах

Авторы этой книги – практикующие бизнес-консультанты. Это биолог и математик, которые имеют психологическое образование и свой успешный опыт в управлении. Большинство технологий, который мы описываем в книге было многократно проверены в практике работы со многими командами и показали свою эффективность.

Марина Фомина

Специалист в области управления стрессом, эмоционального интеллекта и сложных, в том числе конфликтных, коммуникаций. Официальный консультант SOMSP по социальной панораме (Society for Mental Space Psychology). Бизнес-тренер и методолог.

Имеет большой личный опыт управления людьми и проектами. Построила успешную карьеру руководителя в одном из силовых ведомств Российской Федерации, где создавала и внедряла методики эффективного управления территориальными органами.

Образование и глубокие знания в различных сферах – биологии, психологии, системной аналитики и организационного управления позволяют рассматривать любую проблему системно и находить наиболее точные решения.

Среди клиентов компании первого дивизиона: Лукойл, РЖД, Mondi, Норникель и многие другие.

https://fo-mi-na.ru/ fominatasamaya@yandex.ru

Алексей Таченков

Эксперт по проектному управлению, совмещающий в своей работе множество ролей: руководитель, консультант, бизнес-тренер, методолог и фасилитатор.

На протяжении многих лет консультирует и развивает российских управленцев и специалистов по методам классического и гибкого проектного менеджмента. Два высших образования: математическое и психологическое дают возможность работать и со структурой управления и удерживать фокус внимания на людях.

Среди клиентов такие компании, как Ростелеком, Ингосстрах, Мосэнерго, ЧТПЗ, НЛМК, Сбербанк, Mail.ru и другие. Постоянный член Российской Ассоциации Фасилитаторов. В активе международные статусы по управлению проектами PMP (Project Management Professional) и PMI-ACP (Agile Certified Practitioner).

https://tachenkov.ru/ info@tachenkov.ru

Часто задаваемые вопросы

Для какой аудитории рассчитана эта книга?

Здесь мы процитируем текст из введения.
Эта книга будет полезна:
• руководителям проектов и проектным специалистам, ежедневно сталкивающимся с управленческими задачами, многие из которых вызывают бурю эмоций;
• людям, запускающим свой бизнес с новой командой впервые, и которые хотят понимать, с чем придется столкнуться и как этим управлять;
• руководителям и специалистам в области HR, которые давно заняты управленческой деятельностью и, зная, насколько стрессогенной она может быть, хотят сделать взаимодействие в команде более качественным;
• студентам, изучающим основы проектного управления и управления людьми;
• бизнес-тренерам и консультантам, работающим с бизнес-аудиторией;
• всем тем, кто хочет получить системное представление об управлении человеческими ресурсами в проекте и подходящий для этого инструментарий.

Подходит ли книга людям, которые работают не в проектах, а в обычных офисах?

Изначально книга ориентирована на людей, участвующих в проектной деятельности. Об этом говорит и ее название. Однако, ошибочно думать, что она будет полезна только им. Если ваша работа связана с взаимодействием с людьми, то независимо от того в какой сфере и формате вы работаете, книга будет полезной. Кроме техник управления стрессом и конфликтами вы найдете много управленческих инструментов из проектного менеджмента, которые сможете внедрить в вашу работу. И даже если ваша жизнь вообще не связана с работой, то с помощью книги вы повысите свою стрессоустойчивость и улучшите качество контактов с другими людьми.
Поэтому смело принимайтесь за книгу и мы уверяем вас, вы найдете в ней много полезного.

Какие именно команды вы рассматриваете в книге, классические или гибкие?

Когда мы говорим о команде, мы подразумеваем группу людей, которая объединена единой целью и выполняет совместные действия по ее достижению. Не так важно, в каком именно проектном подходе работает команда. Это может быть и классический и agile-подход. И в книге мы уделяем этому внимание и описываем особенности этих подходов, в том числе сравниваем их между собой в контексте команды. Но даже если в вашей компании вообще не внедрены никакие проектные подходы, а управлять командами приходится - книга будет хорошим подспорьем.

Какой опыт должен быть у читателя чтобы книга “зашла”?

Несмотря на обилие интуитивно понятных моделей и жизнерадостных иллюстраций, эта книга относится к серьезной бизнес-литературе. И безусловно, человек, имеющий опыт работы в командах, проектах, компаниях быстрее вникнет в ее содержание и сможет с большей легкостью внедрить описанные инструменты в работу. Однако материал книги настолько универсальный, что будет полезен даже совсем молодым специалистам для расширения кругозора и возможности обойти сложности при построении своей карьеры.

Что вы понимаете под идеей стресса и какая модель вами рассматривается?

Стресс - это реакция организма на любые изменения. Придерживаясь классического подхода в описании стрессовых реакций, мы не ограничиваемся одной моделью. В книге мы расширяем фокус внимания и рассматриваем широкий спектр проявлений стресса на стадиях развития команд. Нам удалось соединить идеи Г. Селье о природе и механизмах стресса, Д. Рока о нейропсихологии стрессовых реакций, Р. Лазаруса о стратегиях совладания со стрессом и многих других зарубежных и отечественных исследователей, чтобы предложить читателям системный подход к управлению стрессом в современном мире.

Я руководитель, лидер команды, что мне даст прочтение вашей книги?

Как руководитель, вы наверняка ежедневно сталкиваетесь с необходимостью решения сложных управленческих задач в условиях ограниченных ресурсов, многие из которых связаны со стрессовыми факторами и сопровождаются напряжением и усталостью.
Книга содержит много полезных инструментов из проектного управления и практической психологии, которые вы сможете внедрить в свою работу. Они помогут вам успешно справляться со стрессовой нагрузкой. Кроме этого, в книге вы найдете массу идей о том, как построить работоспособную команду и управлять ею.
Но мы призываем руководителей не ограничиваться только прочтением книги. Очень важно применять описанные модели и техники на практике. Только так будет ощутимая польза и для вас и для вашего бизнеса.

Планируется ли бумажная версия книги?

Мы предварительно планируем бумажную версию книги в открытой продаже к новому году, когда ситуация с пандемией придет в норму и полноценно заработают книжные магазины. Однако уже сейчас можно заказать персональную печать книги в формате для себя и коллег или тираж для корпоративной библиотеки. Для этого вам достаточно обратиться к авторам.

Оказываете ли вы дополнительные услуги (тренинги, консультации) по теме книги?

Часть контента этой книги - результат многолетней тренинговой практики. И у нас есть целая линейка совместных тренингов по теме этой книги, где участники отрабатывают навыки управления людьми и стрессом в проектных командах. В зависимости от наших потребностей, мы сможем подобрать для вас максимально подходящую программу живого тренинга или видеокурса.
Кроме того, каждый из нас специалист с своей области и ведет активную тренинговую и консалтинговую практику. Если вас заинтересует более глубокое погружение в проектное управление или в развитие мягких навыков, вы можете связаться с авторами по контактам, указанным в разделе “об авторах”.

Купить книгу

После оплаты на вашу электронную почту придет ссылка для скачивания электронной книги «Живые команды. Управление стрессом в проектах».





Полная стоимость 599 рублей

Живые команды

599.00

Купить в один клик
Категория:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

В случае технических неполадок (ссылка не пришла, пришла нерабочая ссылка и прочее) просьба связаться с авторами.